“痛经假”引关注 媒体：好政策仍须“好执行”

日前，安徽通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》，3月1日起施行后，女职工因痛经不能正常上班，可根据医疗机构开具的证明，向用人单位申请休息1至2天。

据了治疗癫痫好的方法有哪些解，“痛经假”并非安徽首创。类似规定已经在北京、江苏分别施行了26年和27年。此外，近年来，湖北、山西、广东等多个省份，已将或拟将“痛经假”写入地方女职工保护法规。

虽然儿童癫痫病的护理并非“新鲜事”，然而安徽此番设立“痛经假”，仍在全国范围内引发广泛关注。究其原因，或在于实际执行过程中，很多人对此并不了解。不少北京和江苏网友表示，对于存在了20多年的“痛经假”，“听都没听过，如何休得？”

有网友为保护妇女权益叫好，也有网友提出疑问，担心多种因素会导致“痛经假”落地难：

——涉及隐私，难以启齿请假。“宝宝也痛经，但是宝宝不说。”

——疼痛程度难鉴定。“痛经是一种个体性的感觉，什么仪器可以准确测量？痛到什么程度算不能正常工作？”“痛经哪还有力气去医院开证明？”

——每月例行会影响工作。“这个政策出台后，会不会有人打着痛经的幌子逃避劳动？”

——可能会加重女性就业歧视。“以后招聘除了没结婚、没生育的不要以外，可能又多一个痛经的不要。”

在安徽合肥一家私营企业工作的孙女士，常年受痛经困扰，痛经时会导致全身冒冷汗，甚至曾发生过昏厥。孙女士说，如果“日子”不逢周末，每个月总有一个工作日需要请假，但不好跟异性领导直说，只能请事假。“规定的出台是重度痛经患者的福音，但怕无法落实。”孙女士说。

用人单位也有自己的担心。一名民营企业负责人坦言，“痛经假”会对女职工起到一定的保护作用，但也确实增加了企业的用工成本。“从企业的角度来看，育龄女性要面临生育甚至二胎生育的现实，如今又加上了‘痛经假’，用工成本实在太高，所以在同等条件下，企业会优先招用男同志。”该名负责人说。

针对“痛经假”执行不易的质疑，安徽省总工会女工部副部长尹云霞表示，工会代表与用人单位负责人将进行平等协商，结合实际情况，签订《女职工权益保护专项集体合同》，推进“痛经假”更好的落实。

“用人单位并不是凭空给女职工休‘痛经假’，而是要根据医疗机构出具的证明。”尹云霞说，相关休假情况，用人单位会依规进行人事备案。

“‘痛经假’等特殊保护手段，要注意把握好度的问题，以免造成就业歧视。”安徽大学社会学教授范和生抗癫痫药物有哪些表示，毕竟休假会影响工资，一些女职工可能因为生活的压力，不到万不得已，不会开口请假。

除“痛经假”以外，规定还就女职工的孕假、产假、流产假、哺乳假等做了详细界定。“规定的出台跟国家目前鼓励生育的政策存在些癫痫的发病原因有什么许关联，政府部门的初衷，或是希望通过加强对女职工的保护，促进生育工作的开展，但如何引导值得思考。”范和生说。

专家建议，“好政策”仍须“好执行”。保护妇女权益、破解女性用工困境，应制定更为明确的实施细则，完善隐私保护机制，建立健全用人单位激励体系，在女职工和用人单位之间寻求利益平衡点，使“关爱”落到实处。(记者周畅 梁天韵)