浙江在岗职工年人均工资达40087元，你拖后腿了吗？

省统计局近日发布消息，其中不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为50813元，比上年增加4153元，增长8.9%，日平均工资为194.7元。我省职工的年均工资首度迈入4万关口，这一数字在全国各省区中处于领先水平。由此可见，当今浙江人的收入现状普遍上升，经人力资源社会保障局主管机构确认，它还将具有法律效应。对于社保缴纳、工伤待遇、误工费等都会根据各自的规定，会参考这个全新的工资水平来调整相关的额度。

平均工资逐年加速上涨，人均收入增加

今年起我省实行新的最低工资标准，再加上招工难，企业大多提高了工资待遇。根据时代光华调查得知，从1992年起，我省开始逐年公布职工平均工资。那一年，第一次公开发布的年均工资数额为2884元。此后的7年间，浙江人的年薪涨得不温不火，每年的大致涨幅在千元上下，至1999年突破万元关口，达10632元。

而从1万元进入2万元时代，浙江人等待了6年，到2005年平均年薪达到20113元，这一阶段涨薪脚步提速，年均涨幅接近2000元。从2万元到3万元时代，我们等待的时间则被缩短到5年，2010年，浙江职工平均年薪达到30650元。

虽然说，在201去哪家癫痫医院好2年，各大企业面临着复杂严峻的国内外环境，浙江省经济明显增速放缓，然而依然保持着平稳发展。根据统计，2012年，我省生产总值34606亿元，同比增长8%；人均生产总值63266元，首次突破1万美元。财政总收入6408亿元，年均增长14.6%；地方财政收入3441亿元，年均增长15.8%。这些都为促进工资增长提供了坚实的基础。

近几年来，由合肥癫痫病医院哪家好于结构性用工矛盾日渐突出，一些私营极应对日益加剧的竞争，有效解决招工难现象，或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人，纷纷采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施，这也促进了平均工资水平的增长。另外青海癫痫病专科医院，我省连续几年提高最低工资标准，也为职工工资水平增长托底。截至2012年12月，这条底线不断攀升，总计调整了13次。

可想而知，浙江人的平均年薪再次迈过新的里程碑，仅仅用了两年时间。2012年，省统计局公布，浙江人的年薪从3万元迈进4万元时代，与1992年首次公布的平均工资相比，浙江人的平均工资已是当年的近14倍。不过时代光华认为，所有数据都只能表达工资额度的绝对数值，而并未考虑到通货膨胀因素，如果要看购物力还应该扣除物价上涨所吃掉的部分。毕竟工资癫痫初期表现症状是什么在涨，可物价比也一直在涨。不过，去年我省的物价水平是比较平稳的。统计专家说，所以去年我省人均年薪受到通胀因素的影响并不是太大。

收入差距仍然不容忽视

虽然说收河南最好的癫痫病医院入在逐年上涨，可是对于老百姓而言却并不这么认为，有数据表明，去年卫生行业的平均工资为7万8千多癫痫发作的危害元，但实际上，一位医院护士表示，自己基本工资每个月只有2千多元，2011年到2012年的收入也没怎么涨。平时开销又大，根本不敢乱花钱。

实际上，很多觉得自己的工资跟统计数据不符的人，都是只看自己的基本工资，没有把各种津贴和奖金计算癫痫能治疗好吗进去。统计专家表示。据了解，在岗职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内每人所得的货币工资额，它反映一定时期内职工工资收入的高低程度的主要指标。它包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等，不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都会统计在工资总额之中。

一位在岗职工的收入或许要负担多位老人、孩子和未就业配偶，因此，北京哪治癫痫病好浙江人的平均收入低于在岗职工收入。不过，统计专家也告诉我们，城乡居民收入增长主要得益于工资性收入的增长。郑州什么医院看癫痫好2012年，城镇居民的人均工资性收入22385元，比2007年增长54.3%，年均增长9.1%。看癫痫那个医院好2007至2012年，农村居民人均工资性收入由4093元增加到7860元，年均增长13.9%，工资性收入对纯收入增长的平均贡献率达到61.5%。

收入的行业差距较大

收入的行业差距是社会发展带来的一块心病。不过从数据上看，这一差距在我省似乎有缩小的趋势。2012年，名列19大行业榜尾的是多年垫底的农林牧渔行业，年均工资为27638元。在2011年，居民服务和其他服务业以24955元的年薪成为薪水最低行业，今年这一行业的收入水平为28434元，比去年增加了3479元，位列倒数第二。

另外，垄断行业因为占据着垄断资源，利润回报较高，收入水平也处于较高水平。去年，电力、煤气及水的生产和供应业平均年薪为77911元，排名第三。不过这一数字与去年相比，也下降了4804元。收入差距确实存在，不过癫痫病危害有哪些合理范围内的差距并不等于不公平。统计专家说，由于行业技术、资本、人力资源素质等构成不一样，劳动生产率不一样，在产业链的位置不一样，因此，其工资水平当然会有差距，但应该维持在合理范围内，比如金融机构的从业人员文化程度与餐饮等其他行业相比，是比较高的，相对应他们的劳动报酬也会比较高，有合理之处。

除了行业的差距之外，国有企、事业单位的收入水平明显高于私营单位。2012年全省私营单位职工的年均工资为32048元，不到全省职工的平均数。占我省众多的中小微民营企业比例还是比较大，而这些企业往往倾向于压缩劳动成本来提高经济效益。不过，纵向来看，私营企业收入的增速还是提高比较快的。统计专家分析。

相关链接：

人力资源 管理课程

员工职业化之责任胜于能力

员工抱怨工资太少咋办？

注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！