论坛上的申请书截屏。

昨天，杭州本地某论坛上，晒出了一份让很多网友喊奇葩的申请书，大意是想做四休三不降薪，理由是孩子放暑假了没人带。

这申请书击中了好多家长的痛点。不少家长默默点了个赞，表示也想做四休三，北京治疗癫痫病哪家专业不然放了假没人管的孩子在家里就看电视玩游戏了，连送个青少年癫痫病治疗方法是什么培训班都没时间。

这封申请书上，当事人以孩子暑假兴趣班多为缘由，再加上自己焦虑，睡眠差，身体已出现大量白斑(即白癜风)，表示像我这样的互联网从业者，加班多，焦虑强压力大，身体特别容易出问题，需要多休养、学会减压，否则后果严重。于是，他特别向公司申请暑假做四休三。他还表态：我会提高工作效率，不拖后腿，但降薪绝不接受，否则我会辞职，敬请领导予准为盼。最后，他还配上了一张白癜风病发很厉害的手。

这申请书一经发布，网友们立刻炸锅了。

有人觉得这个人其实想辞职，提了一个老板不可能答应的条件，逼着老板辞退他;

有人调侃，哥们，如果你们领导同意了你的申请，请马上告诉我你是哪个公司，我准备简历去!

有人暗赞这个人必定能力出众，恃才傲物，能写这样牛的申请应该也不在乎这份工作;

有人觉得很正常，因为按互联网公司每天996的节奏，工作时间也差不多了吧四天48小时。如果每天8小时工作，五天才40小时嘛;

有人表示同情，理解这个员工。焦虑确实能引发免疫系统疾病，最容易导致的就是皮肤病，白癜风。

人力资源主管：这个人要求不算奇葩，但方式不妥

这个人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的时候，会出现家庭和事业两难的情况，所以期望能在暑假多一点时间给孩子的申请也正常。人力资源专家姬泉海有十多年人力资源(HR)主管经验，他只是觉得申请人的申请方式不太妥，有点威胁的味道了。姬泉海建议，可以私下和老板沟通，或者话说得委婉些，和老板做好沟通。

不过，也有人力资源专家表示，这样的申请恐怕领导很难接受。

杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时表示，这个要求一般老板应该不会接受吧。郎越时说，一般工作讲究的是工作的协同性，如果同意了这个人做四休三的申请，可能会给整体的工作进度带来影响，带来比较不利的后果。如果情况真如申请书中说的那样，那么这个人可能心理有点焦虑。这时，企业应该做的是做好员工的心理辅导和帮助计划。