双重身份者同样适用劳动法

随着劳动争议案件数量的攀升，企业高管与企业发生的劳军海治癫痫医院介绍动争议纠纷也越来越多，其中不乏一些具有双重身份的高管。所谓具有双重身份，通常是指该人员既是公司董事会聘任的总经理、副总经理、总监等，同时从《来说，他们也属于公司的员湖北癫痫医院工，同样适用《劳动合同法》的各项规定。但是由于这类人员身份的特殊性，在处理动争议，还是属于因股权问题所引起的民事争议。

张先生在某大型机械制造公司担任总经理已经有6年了，今年4月，在例行召开的公司董事会上，董事会决定即日起撤销张先生总经理职务。次日，张先生又收到公司人力资源部发出的与他解除劳动合同的通知，解除理由是张先生已不再担任公司总经理一职，并要求他在一个月内将工作移交完毕。

两个月后，张先生向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付违法解除劳动

由于张先生是董事会聘任的总经理，是股东之一，且又是公司员工之一，弄清张先生与公司之间这些争议的性质是处理争议的前提条件。

张先生要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是属于劳动合同履行范围之内的，理所当然属于劳动争议范畴。同时，由于张先生系公司股东之一，持专有技术入股，因此他应该履行法律规定的出资义务。所谓出资义务是指，股东所出资的财产已是公司资产的一部分，股东用于出资的财产由于股东的投资行为，由股东所有转为公司所有，股东对出资财产癫痫病影响寿命不再享有所有权，对接受出资的公司享有与出资份额相应的股权，公司对出资财产依法进行处置、管理。也就癫痫病的治疗医院是说，张先生当初因持专有技术入股，因此，这个专有技术不再属于张先生私人所有，而是属于公司财产。由于张先生在离开公郑州军海癫痫病医院检查贵吗司时没有将专有技术进行移交，属于没有履行出资义务，因此公司对他的反诉属于股权争议，不属于劳动争议范畴，应该按民事争议处理。

确的规定外，癫痫病的药物治疗原则是什么首先要依据《公司法》的规定。

《公司法》规定，董事会享有解聘公司总经理的权利，这个案例中，董事会对张先生的免职规定符合《公司法》的规定，那么第二步就要看公司解除张先生的劳动合合同的赔偿金。

对于像张先生这样具有双重身份的员工，在劳动合同履行期间，既要符合《公司法》的规定，同时正因为他们也是公司全体员工中的一员，在劳动合同履行、癫痫病专科医院哪个好变更、解除或终止时，同样也要遵循《劳动合同法》等其他劳动法律法规的规定。

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